“Macri tiene que decidir si la Metropolitana es una policía de verdad o si es de cotillón”

6.9.2014

Neira: "mientras Mauricio Macri insiste en que la responsabilidad de la seguridad de la Ciudad es únicamente de la Policía Federal, nosotros queremos saber, entonces, qué piensa hacer con la Metropolitana, qué función pretende darle.Hay un total de 3372 efectivos de la Metropolitana que nadie explica qué funciones cumplen”

 

La diputada Claudia Neira,  Vicepresidenta de la Comisión de Seguridad de la Legislatura Porteña insistirá esta semana con la aprobación de un pedido de informes que presentó a fin de obtener alguna definición del Ejecutivo Porteño acerca de los objetivos y la proyección que se prevé para la asunción de las responsabilidades que tiene por Ley, la  Policía Metropolitana.


En el pedido de informes, la diputada del Frente para la Victoria demanda al Ejecutivo que informe si existe un cronograma o un plan de objetivos para la fuerza durante los próximos años y cuándo planea "asumir plenamente la responsabilidad sobre la Seguridad en la Ciudad".

Ante la información presentada por el Jefe de Gabinete sobre la cantidad de efectivos de la fuerza, la diputada demanda información sobre "los 3372 efectivos de la Fuerza que el Sr. Rodríguez Larreta no especifica qué función cumplen" y agregó que "lo que esta gestión presentó como una Fuerza modelo, hoy es una Policía a la que se busca correr de cualquier responsabilidad concreta en el territorio"

A su vez, Neira manifestó que "mientras Mauricio Macri insiste en que la responsabilidad de la seguridad de la Ciudad es únicamente de la Policía Federal, nosotros queremos saber, entonces, qué piensa hacer con la Metropolitana, qué función pretende darle" y agregó que: "queremos saber cuándo la Policía Metropolitana planea hacerse cargo de la seguridad de los porteños como lo dicta la Ley de Seguridad Pública (la Ley 2894) que plantea expresamente que la Seguridad es deber 'propio e irrenunciable' del Estado de la Ciudad".

Es importante recordar que la distribución territorial de la Policía Metropolitana alcanza sólo a algunas comunas de la ciudad, y al respecto, el Jefe de Gabinete, en su visita a la Legislatura, afirmó que “actualmente se cuenta con más de 4.900 efectivos con estado policial y 570 auxiliares”.

 

Al respecto Neira explicó que: “de un total de 4929 efectivos con estado policial y 570 sin estado policial, sabemos, por ejemplo, que se encuentran asignados 397 efectivos a la Comuna 4, 500, a la Comuna 12 y 399 a la Comuna 15. Pero hay un total de 3372 efectivos de la Metropolitana que nadie explica qué funciones cumplen". Y agregó:

 

"Lo sorprendente es que, en estos últimos días Macri dejó en claro que tampoco prevén la posibilidad de asumir la responsabilidad en dichas comunas. Entonces, queremos que nos digan si planean que la Policía Metropolitana sea una fuerza de Seguridad en serio o si es de cotillón"

Declararán de interés la Línea Aborto: más información, menos riesgos

5.9.2014

Trece legisladoras/es de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires presentaron ayer el proyecto que propone declarar de interés social y para la protección de los derechos humanos la "Línea Aborto: Más información menos riesgos (011) 15 66 64 7070", de Lesbianas y Feministas por la descriminalización del aborto. Gabriela Cerruti, José Campagnoli, y Edgardo Form, de Nuevo Encuentro; y Pablo Ferreyra, por Seamos Libres, son sus autoras/es, y les acompañan con su firma Jorge Taiana, María Rachid, Jorge Aragón y Gabriel Fuks por el FPV; Susana Rinaldi y Anibal Ibarra por el FPP; Virginia González Gass (PSA); Alejandro Bodart (MST) y Hernán Rossi, por Suma +.

La Línea Aborto: más información, menos riesgos,  es pionera en nuestro país en la difusión de información sobre aborto seguro con pastillas de misoprostol, reduciendo la brecha de desigualdad en el acceso al aborto seguro y a la información. Su participación como lesbianas visibles en el debate público sobre aborto aporta nuevas perspectivas mejorando los alcances de los derechos sexuales y reproductivos. Actualmente responde alrededor de 7.500 llamadas por año de mujeres, lesbianas, intersex y varones trans de todo el país. El teléfono es atendido diariamente desde hace 5 años por militantes que comparten información pública,  actualizada y corroborada por fuentes de derechos humanos.

El uso de medicamentos para realizar abortos seguros lleva más de treinta años como práctica establecida y es recomendada por la Organización Mundial de la Salud  y otros organismos internacionales por su eficacia y bajo riesgo de complicaciones cuando se realiza con la información correcta. Al brindar información sobre aborto seguro con pastillas, Lesbianas y feministas por la descriminalización del aborto promueven la sustitución de métodos de aborto peligrosos y cruentos como la sonda y cirugías, por el uso informado de las pastillas de misoprostol, de uso ambulatorio hasta la semana 12 de embarazo, y accesibles en farmacias de todo el país.

BOLETÍN ADEMYS: El macrismo amplía la diferenciación salarial a la baja

5.9.2014

Por un aumento salarial igual para todos los docentes

 

Cese de tareas Miércoles 10 desde las 9 hs

Concentración 10 hs

en el Ministerio de Educación (Paseo Colón 255)

 Curriculares – Preceptores de Media y Especial - Asistentes Celadores de Discapacitados Motores - Bedeles - Equipos de Orientación Escolar - Equipo de promoción de Vínculos Saludables - Maestras celadoras de inicial – Ayudantes Técnicos de T. Prácticos

 

AUMENTA LA DIFERENCIA SALARIAL A LA BAJA

EL MACRISMO SIGUE AJUSTANDO

Y REBAJA AUN MÁS LOS SUELDOS DOCENTES

 

Se amplía la diferenciación salarial a la baja

 

El acuerdo salarial para los docentes de la Ciudad de Buenos Aires constituye una verdadera estafa. Esto se debe a que la pauta salarial docente en la Ciudad de Buenos Aires para este año se fijó con un aumento muy inferior a la inflación reconocida por el propio gobierno, pero además porque para algunos cargos se generó una diferenciación de salario provocando QUE NO SE LES PAGUE LA GARANTÍA MÍNIMA establecida para el cargo testigo. Inclusive hay sectores de la docencia que no recibieron aumento en el mes de marzo. El gobierno porteño viene implementando un reparto desigual de la masa total de dinero destinada al aumento salarial, generando profundas desigualdades en los sueldos a cobrar por los docentes. Para este año, avanzó no sólo en la cantidad de cargos que quedan por fuera del cobro de la garantía mínima sino que la diferencia se acentúa notablemente. Para la segunda cuota del aumento, prevista a cobrar con el mes de Septiembre, esta diferenciación se ampliará de forma escandalosa. Este esquema de salarios fragmentados fue aceptado por la mayoría de los sindicatos en la mesa de negociaciones salariales realizada en febrero. El único sindicato que lo denunció y propuso organizar al conjunto de la docencia porteña por su rechazo fue Ademys.

Desde luego, esta política salarial no puede comprenderse de forma aislada sino en el marco de la crisis económica –que se viene agravando en los últimos meses- y de un acelerado proceso inflacionario que los gobiernos tanto nacional como de la Ciudad de Buenos Aires descargan recortando el gasto público y ajustando el salario de los trabajadores, lo que implica una notable pérdida de poder adquisitivo y un empeoramiento en las condiciones laborales, obligándonos a trabajar más horas para cubrir la canasta familiar.

 

En qué consiste la diferenciación salarial a la baja.

 

La diferenciación salarial a la baja de los docentes viene extendiéndose en Ciudad de Buenos Aires como una de las formas de ajuste sobre el presupuesto educativo por medio de la disminución del sueldo real, que se aplica otorgando aumentos inferiores en relación a la garantía salarial que fija el gobierno. Consiste en otorgar menor porcentaje de aumento a una determinada cantidad de cargos docentes respecto del cargo testigo (maestro de grado, jornada simple). Esto se produce de diferentes formas: recibiendo menor aumento –o inclusive ningún aumento; devaluando el valor de la hora cátedra y desjerarquizando cargos. Otra forma de diferenciación se viene aplicando en algunos casos con los docentes de jornada simple que cobran mucho menos proporcionalmente que los de jornada completa: se crea una diferencia en el propio cargo, que viola el principio constitucional de “igual remuneración por igual trabajo”. Es por ejemplo, el caso de los asistentes celadores de discapacitados motrices, los integrantes de los equipos de orientación escolar y de promoción de vínculos saludables, entre otros.

Con el cobro de la  segunda cuota de "aumento" a efectivizarse en el mes de septiembre, todas las situaciones mencionadas se agravan, ampliándose la diferenciación salarial a la baja. En algunos casos, esta diferencia es de casi 2000 pesos. La tendencia a la devaluación de las horas cátedra y la diferenciación salarial a la baja  no constituye sólo un problema de los docentes afectados, ya que al bajar el piso salarial influye directamente limitando toda la escala salarial. Además, divide a los trabajadores de la educación, fragmentando  y debilitando a todo el gremio, por lo que se reduce la capacidad de negociar condiciones laborales y salariales. Queda claro que los gobiernos pretenden descargar la crisis sobre los trabajadores. Desde la Coordinadora de docentes afectados por la diferenciación salarial nos estamos organizando desde principio de año para luchar por un salario igual al costo de la canasta familiar y por un aumento salarial igual para todos los docentes.   

 

Solo con la participación podremos lograr nuestros derechos.

 

DESCRIPCIÓN DE CADA CARGO: ¿DE QUE MANERA SE IMPLEMENTA LA DIFERENCIACIÓN SALARIAL A LA BAJA?

 

La estafa al salario de los docentes se expresa de diferentes modos. Por un lado se establece la diferenciación en el cobro de la garantía mínima, desjerarquizando cargos en relación a otros y devaluando el valor de la hora cátedra. También se expresa en la diferenciación negativa respecto de un mismo cargo en jornada simple y su equivalente en jornada completa.

 

PRECEPTORES DE MEDIA

 

Los preceptores que trabajamos en nivel medio históricamente cobrábamos más del 90% del sueldo en relación al cargo testigo. Sin embargo, en los últimos tres años hemos sido excluidos de las recategorizaciones que recibieron otros cargos, con la consecuente diferenciación salarial que impacta negativamente en nuestro salario. Esto se debe a que poseer menor puntaje respecto del cargo testigo, no cubrimos la totalidad de la garantía mínima, quedando por debajo. La diferencia salarial entre el cargo testigo y un cargo de preceptor es de casi 1.000 (mil) pesos.

 

 ASISTENTES  CELADORES  DE  DISCAPACITADOS  MOTORES

           

El AUMENTO en la garantía mínima para los celadores de jornada simple fue NULO. Es decir, mientras la garantía mínima docente se acordó para marzo en $ 5050, a nuestro cargo NO SE NOS AUMENTÓ NI UN SOLO PESO quedando en $ 3800 (igual que el año pasado). Así, el gobierno nos viene pagando $ 1250 menos de lo que nos corresponde desde hace 5 meses. Con el aumento a cobrar en septiembre, según la Res. 1386, la diferencia se amplía. Mientras la garantía mínima será de $ 6050, a los ACDM de jornada simple nos pagaran $ 4159, así cobraremos casi $ 2000 MENOS QUE EL SALARIO MÍNIMO DOCENTE. Por otro lado, se produce una violación al derecho constitucional de “igual remuneración por igual trabajo”, ya que los ACDM de jornada simple cobran mucho menos proporcionalmente que los de Jornada Completa. Es decir, un ACDM de JS con garantía mínima con 2 cargos (trabajando 8 hs más que el de JC), cobrará en septiembre $8318, mientras un ACDM de JC cobra $ 12100. Mientras todos los sindicatos aplauden la medida y no sacan ni un comunicado posicionándose en su contra, desde Ademys venimos organizándonos y dando una gran lucha contra esta injusticia.

 

EQUIPOS DE ORIENTACIÓN ESCOLAR

 

Los profesionales de los Equipos de Orientación Escolar venimos siendo perjudicados desde hace al menos tres  años debido a que nuestro cargo se ha ido “desjerarquizando” de lo que fue históricamente el cargo de referencia: maestro secretario. Además somos los profesionales peores pagos comparándonos con aquellos que tienen cargos similares dentro del sistema (en media por ejemplo psicólogo o asesor pedagógico cobran por hora cátedra y en Educación Especial el suplemento de especial). Al interior de nuestra Área hay colegas que cobran mediante la modalidad de hora cátedra y otros por cargo lo que viola el principio constitucional “a igual trabajo igual salario”. El mismo principio se viola también con los trabajadores precarizados de planta transitoria que cobran menos que lo que establece el estatuto y con aquellos que trabajan en jornada simple que no alcanzan la garantía mínima establecida para el cargo testigo ya que nuestro cargo quedó por debajo de éste.

EQUIPOS DE PROMOCIÓN DE VÍNCULOS (EPVS)

 

El programa Equipo de Promoción de Vínculos Saludables (EPVS) fue creado en septiembre de 2012. El mismo cuenta con ocho equipos, integrados por 4 o 5 trabajadores profesionales por cada uno, para intervenir en todas las comunas de la Ciudad de Buenos Aires.

Desde agosto de 2013, se empezó a generar una diferencia salarial a la baja entre nuestro sueldo y el salario del cargo testigo (maestro de grado) viendo devaluados nuestros salarios. Con el aumento recibido en marzo de este año, solo un 8% para los trabajadores de jornada simple, se amplió la diferenciación salarial respecto el cargo testigo, pero además se produjo una diferenciación salarial por igual tarea entre los trabajadores profesionales de jornada simple (8% aumento) y jornada completa (33% aumento). Todo esto produjo una devaluación del 20% de nuestros salarios y ha generado malestar hacia el interior de nuestros equipos. Frente a este escenario de precarización laboral que afecta la calidad de la educación convocamos a la comunidad educativa a unirnos para enfrentar y luchar contra la vulneración de nuestros derechos y la de los niños, niñas y adolescentes por parte del Gobierno de la Ciudad.

 

DOCENTES CURRICULARES QUE COBRAN HORA CÁTEDRA

 

Los docentes que cobramos por hora cátedra venimos siendo perjudicados notablemente por la diferenciación salarial a la baja ya que se devalúa el valor de la hora cátedra. En estos últimos dos años, el valor se depreció un 25%, lo que significa que un docente que cobra por horas cátedra debe trabajar  más horas para equiparar salarialmente al cargo testigo. Esto además, impacta sobre el cobro de la totalidad de la garantía salarial, ya que la equivalencia entre cargo testigo y cantidad de horas cátedras fue siempre de 16 (dieciséis) horas y para septiembre será de 20 (veinte) horas, lo que nos obliga a trabajar más para  alcanzar la garantía salarial.

                                                                                                                                                                                 DOCENTES PLAN FINES Y COAS

 

A las condiciones de precariedad que sufren los trabajadores de estos programas se suma el hecho que estos cargos, asignados por el Gobierno de la Ciudad, no reciben garantía mínima. El año pasado por cada módulo, equivalente a hora cátedra, se  cobraba $180 mientras la garantía era de $223. Para el 2014 aún no se ha fijado ningún aumento para los trabajadores de estos programas, manteniendo los salarios congelados por más de 16 meses.

 

Presentación de Recurso de Amparo por “igual remuneración por igual tarea”

 

Desde Ademys presentemos un recurso de amparo, ya que la garantía mínima de los cargos de jornada simple de Asistentes Celadores de Discapacitados Motores,  Maestra Celadora de Inicial,  Equipos de Orientación Escolar y de Promoción de Vínculos Saludables, entre otros, cobran  proporcionalmente menos que los mismos cargos de jornada completa. De esta manera, el macrismo viola el derecho constitucional de “igual remuneración por igual tarea”. Es por esto que hemos presentado el recurso judicial que se tramita en el Juzgado de 1era instancia en lo Contencioso Administrativo y Tributario N°10. La justicia es una vía más por la cual reclamamos por nuestro salario, pero sabemos que sólo mediante la participación, la organización y la lucha lograremos nuestros derechos.

 

-        NO  A LA DIFERENCIACIÓN SALARIAL A LA BAJA.

-        NO A LA DESVALORIZACIÓN DE LA HS CÁTEDRA.

-        RECATEGORIZACIÓN DEL SALARIO DE LOS/AS TRABAJADORES/AS DE EOE.

-        A IGUAL TRABAJO, IGUAL REMUNERACIÓN.

-        SALARIO MÍNIMO IGUAL A LA CANASTA FAMILIAR.

 

Coordinadora de docentes afectados

por la diferenciación salarial a la baja

 

(Curriculares – Preceptores -Asistentes Celadores de Discapacitados Motores – EOE -CAI – FINES- EPV)

No al cierre de sala de 3 años del Jardín maternal de las trabajadoras del Garrahan

4.9.2014

"NO cuidan a los hijos de los que cuidamos"


El Consejo de Administración, máxima autoridad política del Hospital Garrahan, dicta una resolución donde planifica el cierre la Salita de 3 años del Jardín Maternal de nuestro Hospital.
Dicha Resolución, arbitraria y de una insensibilidad marcada deja a una cantidad aproximada de 30 niños en la “calle”. Para paliar esta barbaridad ofrece a los padres 750$ mensuales para que se busquen un jardín privado.
No deja de sorprender esta irreflexiva y violenta medida de este Consejo, encabezado por el Dr. Marcelo Scopinaro que están designados “políticamente” para asegurar y satisfacer el Derecho a la salud de la infancia. Y este mismo Consejo, deja al Hospital sin Sala de 3 años, afectando social, económica y moralmente a 30 familias de trabajadores de la salud.
Justifican esta resolución aduciendo “falta de espacio”, argumento banal y desvalorizante de nuestra capacidad mental. Quien conoce el Garrahan sabe que lo que sobra es espacio y que también existe presupuesto suficiente para ampliar el actual Jardín.
Por otro lado, los que diariamente trabajamos asistiendo a los niños enfermos, no ignoramos que también sobran los “negocios” sanitarios ,que se generan por la falta de políticas en prevención y promoción de la salud de nuestra comunidad. Todo esto nos dá autoridad a pensar que detrás de este cierre, claramente una clara medida de tinte neoliberal, hay “olor” a NEGOCIO. 
¿Negocios con los DDHH de nuestros hijos?
Todo es posible cuando la lógica de la gestión se basa en que el “fin justifica los medios”.

LUCHAR para romper la lógica de ese accionar,es responsabilidad de TODA LA COMUNIDAD Garrahan, sin distinción gremial, política, asociativa, etc. Nos tiene que SOLIDARIZAR no sólo la defensa irrestricta de nuestros Derechos Humanos – Laborales , sino fundamentalmente los DERECHOS DE NUESTRAS HIJAS/OS

La Dirección de Tránsito de CABA le facilita el negocio a las empresas de grúas

1.9.2014

La diputada Claudia Neira del Frente para la Victoria presentó un pedido de informes al Ejecutivo sobre el funcionamiento del Servicio de Acarreo de vehículos en CABA.

 

Neira expresó que "aunque la Ley establece que la remoción del Vehículo debe ser solicitada por un funcionario público que constate la infracción, lo que vemos es que los empleados públicos acompañan la grúa y solo se limitan a firmar el acta" y agregó: 

 

"De esta manera, los funcionarios del Estado Porteño se convierten en facilitadores de las concesionarias. En vez de que las empresas estén al servicio de las necesidades del Estado, el estado se pone al servicio de las empresas"

 

En la fundamentación del pedido de informe se detalla que de acuerdo a la información disponible, en la playa de estacionamiento lindera al Parque Thays, hay 81 agentes por día que "en lugar de encontrarse ejerciendo sus funciones en la vía pública, funcionan casi como empleados de las empresas concesionarias, aportados por el Estado."

 

Es de recordar que días atrás la Auditoría General de la Ciudad reveló un informe donde se detallan irregularidades en la Dirección General de Concesiones vinculadas al servicio de acarrreo. Estas empresas, lejos de sentirse satisfechas con los jugosos contratos ya existentes, reclaman un plus de 120 millones de pesos, tal como lo detallase el diario página 12 el lunes 18 de agosto.

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